Onderstaand een voorbeeld van hoe een recruitmentstrategie en proces voor één vacature eruit kunnen zien. Uiteraard kan dit ook voor meerdere vacatures of de gehele organisatie worden opgesteld.
Daarnaast biedt Dimmers Recruitment consultancy op locatie om de strategie en het proces te implementeren en te optimaliseren.
Een voorbeeld
Kennismaking met jouw organisatie
- Wie zoek je? Zowel hard als soft skills komen aan bod.
- Welke bedrijfscultuur en werkomgeving bied je?
Recruitmentstrategie
- Welke wervingsaanpak past het beste bij de vacature?
- Waar bevinden de juiste kandidaten zich?
- Welke kanalen en middelen zetten we in?
Recruitmentproces
Een goed recruitmentproces is in de huidige arbeidsmarkt essentieel. Kandidaten verwachten snelheid en duidelijkheid. Daarom kijken we naar:
- Een efficiënte candidate journey.
- Heldere communicatie.
- Een soepel proces tussen management, HR en recruitment.
Een sterk proces zorgt voor een betere kandidaatervaring en vergroot de kans op een succesvolle plaatsing.
Uitdagingen en planning
- Welke obstakels verwachten we en hoe pakken we deze aan?
- Wat is een realistische verwachting van de duur van de zoektocht?
Dimmers Recruitment helpt niet alleen bij het vinden van de juiste kandidaat, maar ook bij het verbeteren van recruitmentprocessen voor duurzame resultaten.